Создать сайт на a5.ru
Более 400 шаблонов
Простой редактор
Приступить к созданию

Документ

Нарушение

Ответственность

 

 

Ошибки и штрафы (Несколько примеров)

 

Не составляется либо не ведется, работники об отпусках не извещаются, оплата отпуска производится позднее чем за 3 дня до его начала, нарушение статей 122, 123, 136 Трудового кодекса РФ

Фактически регулирует трудовые отношения, нарушение статьи 15 Трудового кодекса РФ

2. Договор гражданско-правового характера.

В соответствии с частью третьей статьи 5.27 КоАП РФ за данное нарушение предусматривается наложение административного штрафа на юридическое лицо в размере от 50 000 рублей до 100 000 рублей

Не содержит все обязательные сведения и условия, предусмотренные статьей 57 Трудового кодекса РФ

1. Трудовой договор
4. График отпусков

В соответствии с частью первой статьи 5.27 КоАП РФ за данное нарушение предусматривается наложение административного штрафа на юридическое лицо в размере от 30 000 рублей до 50 000 рублей

В соответствии с частью первой статьи 5.27 КоАП РФ за данное нарушение предусматривается наложение административного штрафа на юридическое лицо в размере от 30 000 рублей до 50 000 рублей

Устанавливаются разные должностные оклады для одинаковых должностей, нарушение статьи 22 Трудового кодекса РФ

3. Штатное расписание

В соответствии с частью третьей статьи 5.27 КоАП РФ за данное нарушение предусматривается наложение административного штрафа на юридическое лицо в размере от 50 000 рублей до 100 000 рублей

Задержка выдачи на руки трудовой книжки при увольнении

5. Трудовая книжка

 
6. Командировка
 

Работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок. В соответствии с частью первой статьи 5.27.1 КоАП РФ за данное нарушение предусматривается наложение административного штрафа на юридическое лицо в размере от 30 000 рублей до 50 000 рублей.

В соответствии с частью первой статьи 5.27.1 КоАП РФ за данное нарушение предусматривается наложение административного штрафа на юридическое лицо в размере от 30 000 рублей до 50 000 рублей.

Направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин.

Штрафы и ответственность за неправильное увольнение сотрудников

 

Неправильное и незаконное увольнение сотрудника, грозит компании штрафами и административной ответственностью:

 

Штрафы за незаконное  или неправильное увольнение сотрудника:

- на руководителя компании  накладывается штраф в размере 1000 – 5000 руб.;

- сама компания должна будет заплатить штраф 50000 – 90000 руб. ЗА ОДНО нарушение и приостановить свою работу на 3 месяца;

- индивидуальный предприниматель при неправильном или незаконном увольнении сотрудника заплатит штраф 1000-5000 руб. и так же приостанавливает свою деятельность на 3 месяца.

 

Судебные разбирательства в случае, если сотрудник после незаконного или неправильного увольнения пошел в суд. Кроме того, помимо суда, Вам грозит восстановление данного сотрудника на рабочем месте, выплата ему моральной компенсации, а так же зарплаты за период его незаконного освобождения от исполнения трудовых функций.

 Проверки трудовой инспекцией и прокуратурой, грозит компании в случае незаконного увольнения сотрудника.

СТАТИСТИКА....

88% компаний ведут кадровый учет лишь с принудительной целью - не нарушать ТК РФ, т.е. права работника. Большие компании нанимают штат кадровиков. Малый бизнес, в целях экономии, возлагает кадровый учет на бухгалтера или секретаря, у которых нет квалификации - самый опасный вариант (80% случаев - критичные штрафы ГИТ).

3,5 млн. рублей средний штраф Плановой проверки Трудовой инспекции за ошибки кадрового учета

Кадровый учет регулируется статьями Трудового кодекса, Налогового кодекса, сотнями подзаконных актов. В 2015 году ГИТ увеличила размеры штрафов в 100 раз: Часть 1 статьи 5.27 КоАП РФ предусматривает следующие наказания за нарушения кадрового делопроизводства:

  • Юридическим лицам – штраф 50 000 — 90 000р. / одно нарушение 
  • Административное приостановление деятельности компании на срок до 90 суток.
  • Для должностных лиц – штраф от 1 тысячи до 5 тысяч рублей / одно нарушение (кадровики и бухгалтера лично).
  • Для ИП – штраф от 1 тысячи до 5 тысяч / одно нарушение рублей или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток.
  • Часть 2 статьи 5.27 Кодекса (повторное нарушение) РФ об административных правонарушениях предусматривает единственное наказание в виде дисквалификации на срок от 1 года до 3 лет. Дисквалификация назначается генеральным директорам (лицу, исполняющему функции единоличного исполнительного органа), членам совета директоров (наблюдательного совета), индивидуальным предпринимателям, осуществляющим предпринимательскую деятельность по управлению юридическим лицом, лицам осуществляющим деятельность в сфере подготовки спортсменов и организации проведения спортивных мероприятий.

Практическая помощь

 

 

 

           +7-985-234-11-63


© Компания Практическая помощь, 1992 г. Все права защищены.

+7 (985) 234-11-63

г. Москва, Таганка